Categoria: Economia

Nella giornata del 12 gennaio, l’Inps ha pubblicato una nota per ricordare ai lavoratori dello spettacolo che siano rimasti disoccupati o che abbiano subito dei periodi di inattività involontaria, della possibilità di richiedere l’indennità di discontinuità anche nel 2026. L’ammortizzatore sociale, introdotto originariamente dal decreto legislativo 175/2023, mira a sostenere sia i lavoratori autonomi sia i subordinati a tempo determinato che operino in un settore caratterizzato da cicli lavorativi frammentati. Attraverso la prestazione, il legislatore riconosce la peculiarità delle professioni artistiche e tecniche, fornendo un aiuto concreto per affrontare le pause contrattuali. L’Inps, inoltre, chiarisce che il beneficio viene erogato in un’unica soluzione, previa presentazione di un’apposita istanza telematica. Risulta dunque essenziale monitorare le scadenze e i criteri di accesso stabiliti dalla normativa vigente, onde evitare la perdita di un diritto maturato nel corso dell’anno solare precedente a quello di presentazione della domanda.

Quali sono le istruzioni Inps per l’indennità di discontinuità nel 2026?

Le indicazioni fornite dall’Inps chiariscono i parametri necessari per accedere all’indennità di discontinuità del 2026. La misura è rivolta a diverse categorie professionali iscritte al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo. Innanzitutto, è previsto un limite reddituale Irpef fissato a 35 mila euro per l’anno di imposta 2025. In secondo luogo, il richiedente deve dimostrare la prevalenza del reddito derivante dal settore dello spettacolo. Infine, il decreto 175/2023 fissa ulteriori requisiti contributivi e di residenza. Pertanto, il richiedente deve:

• essere cittadino dell’Unione europea o straniero con regolare permesso di soggiorno;
• risiedere in Italia da almeno un anno;
• aver maturato almeno 51 giornate di contributi nel 2025. Per gli attori di cinema e audiovisivo, la soglia è di 15 giornate nel 2025 oppure 30 giornate nel biennio precedente;
• non essere titolare di pensione diretta o di contratti a tempo indeterminato, salvo i casi di lavoro intermittente senza indennità di disponibilità.

L’importo erogato copre un terzo delle giornate accreditate nell’anno precedente.

Come richiedere l’indennità di discontinuità?

La procedura per ottenere l’Indennità di discontinuità è esclusivamente telematica. La domanda deve essere inviata entro il 30 aprile 2026 attraverso il portale ufficiale dell’Inps. In alternativa, i soggetti interessati possono avvalersi del supporto dei patronati o chiamare il contact center multicanale. Quest’ultimo è raggiungibile al numero gratuito 803 164 da rete fissa o al numero 06 164 164 da rete mobile. Si consiglia di preparare tempestivamente la documentazione relativa ai redditi e ai contributi versati, verificando la corretta iscrizione al Fondo Pensione Lavoratori nello Spettacolo. Una volta presentata l’istanza, l’istituto procede alla verifica dei dati e, in caso di esito positivo, liquida la somma spettante direttamente sul conto corrente indicato dal beneficiario. Per agevolare la compilazione, è disponibile un tutorial ufficiale dell’Inps in formato pdf che illustra i passaggi necessari per il corretto invio della richiesta.

Quali sono le novità per i disoccupati nel 2026?

Le recenti modifiche normative hanno introdotto alcuni aggiornamenti rilevanti per il comparto. Per esempio, la legge di bilancio 2026 ha confermato l’estensione della platea dei beneficiari, includendo diverse figure professionali tecniche e amministrative. Per maggiore chiarezza, si propone una sintesi delle principali categorie ammesse:

Tuttavia, è fondamentale ricordare che l’Indennità di discontinuità 2026 non è cumulabile, nello stesso periodo, con altre prestazioni relative alla disoccupazione, come la Naspi. Per questo motivo, l’Inps raccomanda a chi svolge più attività durante l’anno di prestare attenzione a non sovrapporre le giornate già indennizzate o coperte da altri contributi.

La puntualità nell’adempiere alle scadenze fiscali di gennaio 2026 è un segnale di correttezza e trasparenza verso il sistema tributario. A inizio anno, il calendario prevede una serie di obblighi che coinvolgono sia le famiglie sia i soggetti titolari di partita Iva. Innanzitutto, entro il 12 gennaio 2026, i datori di lavoro domestico devono provvedere al versamento dei contributi previdenziali per il quarto trimestre del 2025. L’obbligo riguarda chi impiega assistenti familiari, colf o baby sitter. Successivamente, entro il 15 gennaio 2026, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare ai propri collaboratori la volontà di prestare assistenza fiscale diretta per la presentazione del modello 730/2026.

Scadenze fiscali, Cosa si paga il 16 gennaio 2026

Tante le scadenze fiscali alle quali i contribuenti devono prestare attenzione in questo inizio anno. Scaduto il pagamento dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori domestici, l’adempimento successivo riguarda i contribuenti con liquidazione mensile che devono versare l’imposta dovuta per il mese di dicembre 2025 entro il 16 gennaio 2026. Inoltre, si prevede l’invio telematico degli elenchi Intrastat entro il 26 gennaio prossimo. L’invio accurato dei dati relativi agli scambi comunitari previene anomalie nelle banche dati europee. Nello specifico, tale adempimento riguarda:

• le cessioni di beni effettuate nel mese di dicembre 2025;
• gli acquisti di servizi ricevuti nel corso del quarto trimestre 2025;
• le prestazioni rese a soggetti passivi stabiliti in altri Stati dell’Unione europea.

Pertanto, le imprese devono monitorare con attenzione la documentazione commerciale per rispettare i termini previsti. La conformità a queste regole assicura la regolarità delle operazioni transfrontaliere ed evita contestazioni durante i controlli doganali o fiscali.

Quali sono le scadenze per il pagamento delle tasse

Un appuntamento rilevante è fissato per il 29 gennaio 2026, termine ultimo per sanare eventuali inadempienze dell’anno precedente. In questa data scadono i termini per la presentazione tardiva dei modelli che non sono stati inviati entro il 31 ottobre 2025. Le scadenze fiscali di gennaio 2026 permettono quindi di regolarizzare la posizione di persone fisiche e società tramite l’invio telematico. La trasmissione entro 90 giorni dalla scadenza originaria è l’ultima opportunità per evitare la qualifica di dichiarazione omessa. Nello specifico, il termine riguarda:

• il modello Redditi 2025 relativo all’anno 2024;
• il modello Irap 2025 per i soggetti con esercizio solare;
• il modello 770/2025 per i sostituti d’imposta.

Tuttavia, il versamento delle imposte dovrà includere le sanzioni e gli interessi previsti dal ravvedimento operoso. Questo meccanismo consente di limitare l’impatto economico delle dimenticanze amministrative avvenute nel corso dell’anno precedente.

Calendario fiscale, cosa si paga a fine gennaio 2026

Gli ultimi giorni del mese richiedono attenzione sia sul canone televisivo sia sulla conservazione documentale. Entro il 31 gennaio 2026, i cittadini privi di apparecchio televisivo devono inviare la dichiarazione di non possesso per escludere l’addebito in bolletta per tutto l’anno corrente. Inoltre, entro la stessa data del 31 gennaio 2026, è necessario procedere alla conservazione digitale della contabilità del 2024.

La digitalizzazione dei registri e delle fatture garantisce la reperibilità e l’integrità dei dati in caso di accertamento. Le scadenze fiscali di gennaio 2026 si chiudono quindi con il consolidamento degli archivi fiscali, assicurando che tutta la documentazione obbligatoria sia messa in sicurezza secondo le norme vigenti.

All’atto della presentazione della domanda di adesione alla Rottamazione quinquies, da presentare all’Agenzia delle entrate – Riscossione entro il 30 aprile 2026, il contribuente deve valutare attentamente la convenienza tra il versamento in un’unica soluzione e la dilazione che comporta il pagamento degli interessi. In caso di scelta rateale, infatti, la normativa stabilisce l’applicazione di un tasso del 3 per cento annuo a decorrere dal 1° agosto 2026. L’aliquota è fissa e non segue le variazioni degli indici di mercato, rendendo il piano di rientro prevedibile nel tempo. La simulazione del calcolo deve tenere conto che le rate hanno una cadenza bimestrale e sono di pari ammontare, fatta eccezione per eventuali conguagli minimi. L’ammontare di ogni singola rata non può comunque essere inferiore a 100 euro, un limite che serve a garantire l’efficienza della riscossione per i debiti di più piccolo importo.

Simulazione calcolo interessi Rottamazione 2026 su un debito di 10 mila euro

Per comprendere l’impatto degli interessi, si può ipotizzare un debito fiscale verso l’Agenzie delle entrate – Riscossione, la cui quota capitale sia pari a 10 mila euro, al netto di sanzioni e interessi di mora eliminati dall’adesione alla Rottamazione quinquies secondo la disciplina della legge di Bilancio 2026. Il pagamento del carico fiscale effettuato in un’unica soluzione solleva il debitore dal pagamento degli interessi e del versamento del solo importo capitale. Se l’adesione alla definizione agevolata, da effettuare entro il 30 aprile 2026, dovesse evidenziare la scelta della rateizzazione in 54 rate, l’applicazione del tasso al 3 per cento comporterebbe il pagamento di ulteriori 1.350 euro circa a titolo di interessi. Pertanto, il debito finale salirebbe a 11.350 euro. Per quanto riguarda l’importo della rata mensile, si passerebbe dai 185,18 euro della quota senza interessi, ai 210,18 euro circa della rata comprensiva degli interessi.

Gestione delle scadenze e decadenza

Il rispetto del calendario della Rottamazione quinquies 2026 è fondamentale per mantenere il tasso agevolato del 3 per cento ed evitare il ripristino dei vecchi debiti. Il piano è estremamente lungo, con termine fissato nel maggio 2035, ma la tolleranza per i ritardi è minima. Innanzitutto, il mancato pagamento di due rate comporta l’inefficacia della definizione agevolata 2026. In tale scenario, le somme già versate vengono trattenute a titolo di acconto sull’intero debito originario, comprensivo di sanzioni e interessi pieni. Tuttavia, la sospensione delle vecchie dilazioni fino al 31 luglio 2026 offre una boccata d’ossigeno finanziaria ai debitori, permettendo di pianificare il primo versamento senza il peso di rate pregresse concomitanti.

La nuova legge di Bilancio introduce una distinzione fondamentale per chi risieda nei grandi centri urbani, ovvero nei capoluoghi delle Città Metropolitane, ai fini della determinazione dell’Isee 2026. Infatti la Manovra, riconoscendo il maggior peso economico del patrimonio immobiliare di queste aree, stabilisce che per i nuclei familiari residenti la quota di valore della prima casa, esclusa dal calcolo del patrimonio, salga a 120 mila euro. La misura è stata pensata per bilanciare il valore di mercato spesso elevato degli immobili nelle metropoli, garantendo che il possesso di una prima casa non diventi un ostacolo insormontabile per l’accesso ai sostegni al reddito. La riforma interessa direttamente le famiglie che richiedono l’Assegno unico per i figli e l’Assegno di inclusione, permettendo a una platea più vasta di rientrare nelle soglie di merito.

Quando si fa il nuovo ISEE 2026

La finestra per richiedere l’Isee 2026 si è aperta il 1° gennaio scorso, data a partire dalla quale si può sottoscrivere la Dichiarazione sostitutiva unica (Dsu). Per i residenti nelle Città Metropolitane, la Manovra 2026 aumenta la soglia di valore della prima casa da escludere dal calcolo del valore reddituale fino a 120 mila euro (rispetto ai 91.500 euro degli altri comuni, comunque in aumento di circa 40 mila euro sul 2025). La famiglia, inoltre, può applicare un’ulteriore franchigia se sono presenti più figli nel nucleo. Infatti, la normativa prevede un aumento della quota da escludere ai fini della determinazione dell’Isee pari a 2.500 euro per ogni figlio convivente successivo al primo. Ciò significa che una famiglia con tre figli residente a Milano o a Roma può escludere dal calcolo patrimoniale un valore immobiliare superiore rispetto a un nucleo più piccolo. Ecco, di seguito, come considerare le soglie di franchigia.

A cosa serve aggiornare l’indicatore della situazione economica?

L’apertura della finestra di presentazione delle domande di rinnovo dell’Isee dal 1° gennaio 2026 rappresenta un passaggio cruciale per confermare il diritto alle prestazioni dell’Inps e alle relative maggiorazioni. La normativa stabilisce che l’istituto previdenziale utilizzi prioritariamente la modalità precompilata, facilitando l’acquisizione dei dati catastali aggiornati. La cooperazione tra l’istituto e l’Anagrafe nazionale della popolazione residente assicura che il parametro relativo al comune di residenza sia inserito automaticamente, riducendo il rischio di errori nel calcolo della franchigia per l’abitazione. È opportuno presentare la domanda entro il 28 febbraio 2026 per garantire la continuità dei pagamenti dell’Assegno unico per i figli. Nel caso in cui la situazione economica dovesse essere mutata significativamente rispetto a due anni fa, si può optare per l’Isee corrente, purché sussistano le condizioni di variazione reddituale o patrimoniale previste dalla legge.

Quali documenti servono per fare l’ISEE nel 2026 Città Metropolitane?

La documentazione da produrre per la richiesta dell’Isee 2026 deve riflettere la composizione del nucleo e il patrimonio alla data del 31 dicembre 2024. Per chi abita nei capoluoghi metropolitani, non sono richiesti certificati aggiuntivi sulla residenza, poiché il sistema acquisisce il dato in automatico. Restano però fondamentali i documenti che attestino il valore degli immobili e la consistenza dei conti correnti. L’elenco dei dati da verificare comprende, pertanto:

• la rendita catastale dell’abitazione principale e delle eventuali pertinenze;
• l’estratto conto con saldo e giacenza media dei depositi bancari al 31 dicembre 2024;
• la documentazione relativa ai mutui ipotecari residui per l’acquisto della casa;
• i dati identificativi di veicoli e imbarcazioni, ora sottoposti ai controlli incrociati con il registro tenuto dall’Aci.

La verifica della corrispondenza tra i dati precompilati e la documentazione cartacea è un passaggio obbligatorio per evitare segnalazioni di difformità.

L’adesione alla Rottamazione quinquies del 2026 necessita di una distinzione precisa circa la natura dei debiti, specialmente per quanto concerne le multe stradali e le sanzioni amministrative derivanti dal mancato rispetto del Codice della strada. Per questi carichi, la legge di Bilancio 2026 prevede un regime speciale rispetto ai tributi erariali. Il beneficio, infatti, non riguarda la sanzione pecuniaria principale, che deve essere pagata per intero, ma si limita all’abbattimento degli interessi e delle somme maturate a titolo di aggio. Si tratta di una misura volta a decongestionare i carichi affidati agli agenti della riscossione tra il 1° gennaio 2000 e il 31 dicembre 2023. Inoltre, la presentazione della domanda, che deve avvenire entro il 30 aprile 2026, consente di bloccare l’aumento del debito legato ai ritardi nei pagamenti. Non pagare la sanzione entro la data di scadenza comporta, spesso, il raddoppio dell’importo originario a causa delle maggiorazioni semestrali del 10 per cento.

Multe stradali, requisiti e carichi ammessi alla Rottamazione 2026

Il perimetro di definizione della Rottamazione quinquies 2026 per quanto concerne le violazioni stradali è circoscritto alle sanzioni irrogate dalle amministrazioni dello Stato, come quelle di Polizia di Stato e carabinieri. Per le multe dei Comuni, invece, è necessaria una delibera specifica dell’ente locale. I requisiti principali includono:

• l’affidamento del carico all’agente della riscossione entro il 31 dicembre 2023;
• il pagamento integrale della quota capitale (ovvero della sanzione originaria);
• il versamento delle spese per le procedure esecutive e di notifica;
• l’esclusione dal beneficio per chi ha già pagato tutte le rate delle precedenti rottamazioni.

Procedure e sospensione dei fermi

Insieme all’invio della dichiarazione telematica, il debitore ottiene una protezione immediata contro le azioni di recupero. Analogamente alle precedenti versioni del saldo e stralcio, la presentazione dell’istanza, infatti, inibisce l’iscrizione di nuovi fermi amministrativi sulle autovetture. Tuttavia, i fermi già iscritti prima della domanda restano attivi fino al pagamento della prima o unica rata, fissata per il 31 luglio 2026. L’estinzione definitiva del debito e la revoca delle procedure avvengono solo con il perfezionamento del versamento. È opportuno ricordare che le somme eventualmente già pagate a titolo di sanzioni e interessi prima dell’adesione restano definitivamente acquisite dall’ente creditore e non sono rimborsabili.

Quando parte la Rottamazione quinquies del 2026? È questo il quesito principale per milioni di contribuenti che intendono regolarizzare la propria posizione debitoria con il Fisco e con l’Inps. La legge di Bilancio 2026 ha stabilito che possono essere estinti i debiti risultanti dai singoli carichi affidati agli agenti della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023. La misura permette di eliminare sanzioni, interessi di mora e aggi, richiedendo il versamento della sola quota capitale e delle spese per le procedure esecutive. Pertanto, la norma rappresenta un’occasione significativa per ridurre il contenzioso, specialmente per i debiti derivanti da dichiarazioni annuali o contributi previdenziali non versati. I debitori hanno la facoltà di scegliere tra il pagamento in un’unica soluzione e una dilazione estremamente lunga, che può arrivare a 54 rate. Tuttavia, è necessario prestare attenzione alle esclusioni, come quelle riguardanti le somme richieste a seguito di accertamento.

Quando parte la Rottamazione quinquies e le modalità di invio

Analogamente alla precedente edizione, la Rottamazione quinquies prevede una procedura telematica da effettuare sul portale dell’Agenzia delle entrate – Riscossione per manifestare la volontà di aderire alla definizione agevolata. La scelta può essere effettuata fino al 30 aprile 2026, giorno entro il quale il contribuente deve indicare il numero di rate desiderate e l’eventuale presenza di giudizi pendenti, impegnandosi a rinunciarvi. La presentazione della domanda genera effetti immediati sulla tutela del patrimonio del debitore. In particolare, a seguito dell’istanza:

• sono sospesi i termini di prescrizione e decadenza;
• non possono essere iscritti nuovi fermi amministrativi o ipoteche;
• restano sospesi gli obblighi di pagamento derivanti da precedenti rateizzazioni;
• è inibito l’avvio di nuove procedure esecutive;
• viene garantito il rilascio del Durc per la regolarità contributiva.

Calendario dei pagamenti e tassi di interesse

Il pagamento delle somme dovute è contenuto in un calendario di scadenze che si estende per quasi un decennio. La comunicazione delle somme effettivamente da versare sarà inviata dall’agente della riscossione entro il 30 giugno 2026. In caso di rateizzazione, si applica un tasso di interesse del 3 per cento annuo a decorrere dal 1° agosto 2026.

Decadenza dal beneficio e carichi inclusi

L’efficacia della definizione agevolata dipende dal rispetto rigoroso delle scadenze, poiché il mancato o insufficiente versamento, anche di sole due rate, comporta la perdita dei benefici. Possono rientrare nella misura anche i debiti relativi a precedenti rottamazioni risultate inefficaci entro il 30 settembre 2025. Non possono essere estinti, invece, i carichi delle definizioni precedenti per i quali risultino versate regolarmente tutte le rate scadute alla medesima data. Per quanto riguarda le sanzioni del codice della strada, la rottamazione si applica limitatamente agli interessi e all’aggio. Infine, le Regioni e gli enti locali hanno la facoltà di introdurre autonomamente tipologie di definizioni agevolate analoghe per i tributi di loro competenza, come l’Imu o la Tari, al fine di assicurare ai cittadini un trattamento omogeneo.

Le modalità tecniche per la comunicazione dei dati occupazionali e il calcolo della media annuale dei dipendenti si basano principalmente sul flusso UniEmens, il sistema di denuncia mensile obbligatorio per i datori di lavoro privati. Attraverso questo strumento, l’Inps acquisisce i dati necessari per verificare se un’azienda ha raggiunto le soglie dimensionali previste dalla legge di Bilancio 2026. Ecco, quindi, quali sono le procedure tecniche e i criteri di calcolo utilizzati dall’istituto di previdenza.

Calcolo media dipendenti 2026: flusso UniEmens e codici di autorizzazione

La comunicazione dei dati occupazionali avviene ogni mese in via telematica. Per la gestione del trattamento di fine rapporto (Tfr) al fondo di tesoreria Inps 2026, l’istituto attribuisce alle aziende specifici Codici di Autorizzazione (Ca) che identificano l’obbligo contributivo. Nel dettaglio, i datori di lavoro delle imprese interessate devono procedere con:

• la dichiarazione della forza aziendale nel flusso UniEmens, valorizzando gli elementi relativi alla forza lavoro media;
• l’indicazione del codice «7Q», storicamente utilizzato per identificare le aziende soggette all’obbligo di versamento al Fondo di tesoreria. Tale codice potrebbe essere integrato da nuove codifiche per gestire le soglie transitorie di 60 e 40 addetti.
• la posizione contributiva, verificando che la propria matricola Inps sia aggiornata con l’indicazione corretta del numero di dipendenti in forza.

Criteri di computo della media annuale per il calcolo dei dipendenti 2026

Il calcolo della media dei dipendenti per l’anno solare precedente (nel caso del 2026 si fa riferimento ai dati del 2025) segue regole precise basate sull’effettivo impiego. Non tutti i lavoratori vengono conteggiati come una singola unità. Ecco, di seguito, una tabella utile al conteggio della forza lavoro aziendale.

Per esempio, due lavoratori con un contratto part-time al 50 per cento equivalgono a un’unità ai fini della soglia dei 60 dipendenti. La verifica deve essere effettuata considerando la media dei lavoratori in forza in ogni mese dell’anno precedente, sommando i valori mensili e dividendoli per 12.

Verifica e comunicazioni dell’Inps

Con l’inizio del nuovo anno, molti consulenti del lavoro hanno iniziato a monitorare i cassetti previdenziali delle aziende clienti. L’Inps, infatti, invia solitamente una comunicazione automatizzata attraverso il sistema di Cassetto previdenziale del contribuente per segnalare l’insorgenza dell’obbligo. Tuttavia, l’onere della verifica della soglia dimensionale resta in capo al datore di lavoro. Qualora l’azienda superi i 60 dipendenti medi nel 2025, deve provvedere autonomamente all’adeguamento del flusso UniEmens a partire dalla denuncia di gennaio 2026, inserendo i codici relativi al versamento delle quote di Tfr maturate. Per le aziende nate nel corso del 2026, il calcolo della media verrà effettuato sulla base dei mesi di attività nell’anno di costituzione, con decorrenza dell’obbligo dal 2027.

L’adesione ai fondi pensione nel 2026 rappresenta il pilastro della nuova riforma della previdenza complementare introdotta con la legge 199/2025. Il provvedimento, approvato dal parlamento nella sessione di bilancio, mira a potenziare il risparmio previdenziale dei lavoratori del settore privato. La normativa interviene a distanza di oltre 11 anni dall’ultimo riassetto organico del comparto, mantenendo i vantaggi fiscali esistenti, ma semplificando l’accesso per le nuove generazioni di occupati. L’obiettivo principale consiste nel garantire una maggiore copertura pensionistica attraverso un sistema che incentivi la partecipazione attiva fin dall’ingresso nel mondo del lavoro.

Adesione fondi pensione 2026, quali sono le novità?

La modifica principale riguarda il superamento dell’attuale meccanismo del silenzio-assenso. A decorrere dal 1° luglio 2026, infatti, i dipendenti del settore privato al primo impiego vengono iscritti d’ufficio alla forma pensionistica collettiva di riferimento. Tuttavia, la libertà di scelta rimane garantita: l’interessato può esercitare il recesso entro 60 giorni dall’assunzione. In questo caso, è possibile mantenere il Tfr in azienda o destinarlo a una diversa forma pensionistica scelta dal lavoratore. Un aspetto rilevante è che il versamento non include solo il trattamento di fine rapporto, ma anche le quote a carico del datore di lavoro e del lavoratore stesso. Sono esclusi dall’obbligo contributivo i soggetti con retribuzione inferiore all’importo dell’assegno sociale. La norma si applica sia ai lavoratori di prima nomina, sia a coloro che iniziano un nuovo rapporto di lavoro, assieme alla possibilità di proseguire i versamenti presso forme pensionistiche scelte in precedenza.

Come cambia l’adesione ai fondi pensioni nel 2026?

I contributi versati tramite l’automatismo confluiscono in linee di investimento definite «life-cycle». Questi percorsi prevedono una riduzione graduale del rischio man mano che l’iscritto si avvicina all’età pensionabile. Sul fronte dell’erogazione, la quota di capitale riscattabile al momento del pensionamento sale dal 50 al 60 per cento. In alternativa alla rendita vitalizia, è stata introdotta la rendita a durata definita. Questa opzione permette di percepire un importo annuo calcolato sulla base dell’aspettativa di vita residua rilevata dalle tavole Istat. Le somme possono essere riscosse annualmente oppure tramite prelievi su richiesta dell’aderente, il quale sceglie il momento della riscossione.

Previdenza complementare, quanto conviene aderire a un fondo?

I vantaggi economici dell’adesione ai fondi pensione risultano tangibili sia sotto il profilo fiscale sia finanziario. La legge di bilancio 2026 ha innalzato la soglia di deducibilità dei contributi a 5 mila 300 euro, per esempio per incentivare il risparmio previdenziale. Per quanto riguarda la tassazione sulle prestazioni frazionate su almeno cinque anni, si applica una ritenuta del 20 per cento, riducibile fino al 15 per cento in base all’anzianità. In sintesi, i punti chiave per il lavoratore sono:

• deducibilità fiscale fino a 5 mila 300 euro;
• contributo del datore di lavoro incluso nel versamento;
• percorsi di investimento adattati all’età del dipendente;
• ritenuta fiscale agevolata tra il 15 e il 20 per cento;
• flessibilità nella scelta della rendita finale;
• possibilità di riscossione del capitale fino al 60 per cento.

Il bonus per rimanere al lavoro nel 2026 rappresenta una delle misure cardine confermate dalla recente legge di Bilancio per incentivare il posticipo volontario del pensionamento. L’agevolazione offre la possibilità di trasformare i contributi previdenziali in reddito immediato. Tuttavia, gli esperti del settore sottolineano come la scelta richieda un’attenta valutazione sulla convenienza personale a ricevere l’importo «tutto e subito» e sulle prospettive di carriera a lungo termine. Ecco, quindi, chi può richiedere il bonus quest’anno rinviando la pensione, per quali ipotesi di trattamento previdenziale si può fare richiesta e come funziona l’esonero contributivo legato alla scelta di incrementare lo stipendio netto attuale.

Bonus per rimanere al lavoro: chi può richiederlo nel 2026?

L’accesso al bonus per rimanere al lavoro e rimandare la pensione è riservato ai lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, che raggiungano specifici traguardi contributivi. Nello specifico, possono aderire al beneficio coloro che entro la fine del 2025 hanno maturato i requisiti per la quota 103, ovvero almeno 62 anni di età e 41 di contributi. La vera novità del 2026 risiede nell’estensione della platea: il bonus spetta ora anche a chi maturi il diritto alla pensione anticipata ordinaria entro il 31 dicembre 2026, ovvero agli uomini con 42 anni e 10 mesi di anzianità e alle donne con un anno in meno. Da un punto di vista normativo, l’esercizio di questa facoltà decorre dalla prima finestra utile per la pensione e può essere mantenuto finché si decide di restare in servizio, garantendo una flessibilità preziosa per chi desideri capitalizzare le proprie competenze ancora per qualche anno.

Per quali pensioni vale il bonus per rimanere al lavoro nel 2026?

Il meccanismo tecnico del bonus per rimanere al lavoro prevede che la quota dei contributi previdenziali, solitamente a carico del dipendente, non venga più versata all’ente di previdenza, ma resti direttamente al lavoratore, venendo corrisposta in busta paga. L’importo è erogato al netto dell’imposizione fiscale, determinando un incremento immediato del potere d’acquisto. È fondamentale, però, comprendere l’impatto sulla futura rendita: i periodi coperti dal bonus comportano una riduzione dell’aliquota di computo per il calcolo della quota contributiva della pensione. Tuttavia, la parte retributiva rimane invariata. Sul piano operativo, l’opzione privilegia l’immediato rispetto a un accumulo previdenziale maggiore, una scelta che molti considerano strategica per far fronte a investimenti immediati o per sostenere spese familiari urgenti senza intaccare i risparmi, mantenendo al contempo il proprio ruolo attivo all’interno del contesto lavorativo.

Come funziona l’esonero contributivo che aumenta lo stipendio netto?

Dal punto di vista economico, la convenienza del bonus per il posticipo della pensione non è uniforme, ma cresce proporzionalmente alla retribuzione lorda percepita. Grazie alle aliquote marginali più elevate, chi ha stipendi più alti ottiene un vantaggio netto significativamente superiore. Secondo i calcoli de Il Sole 24 Ore, per un reddito di 28 mila euro, il beneficio in tre anni si attesta intorno al 6,4 per cento della retribuzione annua. Al contrario, per chi percepisce 75 mila euro e decide di restare per cinque anni, il guadagno complessivo può superare i 15 mila euro, incidendo per oltre il 20 per cento sul reddito annuale. In ambito produttivo, la misura è considerata come un’opportunità per le figure apicali. Il consiglio è quello di pesare il guadagno certo e immediato contro la leggera flessione della pensione futura, considerando che il bonus permette di incassare oggi somme certe.

La legge di Bilancio 2026 cambia le modalità di fruizione dell’Assegno di inclusione (Adi) nel momento in cui sia necessario presentare la domanda di rinnovo. La misura, nata per contrastare la povertà e favorire l’inserimento sociale dopo il superamento del Reddito di cittadinanza, subisce infatti un’ulteriore modifica per eliminare l’originario meccanismo che prevede lo stop di un mese sia al termine dei primi 18 mesi di fruizione, che al completamento dei successivi cicli di 12 mesi. La continuità prevista dalla Manovra 2026 si scontra tuttavia con la revisione al ribasso degli importi iniziali e con un monitoraggio sui beneficiari sempre più stringente. La comprensione delle nuove regole diventa, dunque, fondamentale per non perdere il diritto al sostegno.

Domanda di rinnovo assegno inclusione, quali novità per il 2026?

La principale novità della domanda di rinnovo dell’Assegno di inclusione nel 2026 riguarda l’abrogazione del cosiddetto «stop and go». In precedenza, dopo 18 mesi di fruizione, l’erogazione veniva interrotta per un mese; da quest’anno, il sostegno prosegue senza pause per ulteriori 12 mesi previa nuova istanza. A questa continuità si contrappone, tuttavia, una riduzione economica: la prima mensilità del rinnovo viene erogata al 50 per cento dell’importo spettante. Per mitigare il passaggio, è prevista una clausola di salvaguardia per chi ha terminato i primi 18 mesi a novembre 2025: i nuclei riceveranno un contributo straordinario fino a 500 euro, evitando il dimezzamento introdotto dalla nuova norma. Parallelamente, il governo ha stanziato fondi crescenti per coprire la misura, riducendo però drasticamente gli incentivi per le aziende che assumono i beneficiari dell’Adi. L’esonero contributivo per i datori di lavoro scende, infatti, a un massimo di 8 mila euro per i contratti a tempo indeterminato e si dimezza per quelli a termine.

Quando si deve fare la domanda di rinnovo dell’Assegno di inclusione?

È bene chiarire che, nonostante l’eliminazione del mese di stop, il rinnovo dell’Assegno di inclusione non avviene d’ufficio. I beneficiari devono presentare una nuova domanda allo scadere dei primi 18 mesi di fruizione o al termine dei successivi periodi di 12 mesi. Il consiglio è, dunque, quello di muoversi per tempo per garantire la sincronia tra la fine del vecchio ciclo e l’inizio del nuovo. Condizione essenziale per la validità della richiesta è l’iscrizione al Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (Siisl) e la sottoscrizione del Patto di attivazione digitale (Pad). Senza questi passaggi, la domanda non può essere accolta. La riforma mira a creare un sistema «senza soluzione di continuità», ma la responsabilità della presentazione della documentazione resta totalmente in capo al nucleo familiare, che deve confermare la persistenza dei requisiti reddituali e anagrafici necessari per l’accesso al beneficio.

Requisiti per avere l’Adi

L’accesso all’Adi rimane vincolato a rigidi parametri che riflettono la fragilità del nucleo. Oltre ai limiti Isee e patrimoniali, immobiliari e mobiliari, è necessaria la presenza di almeno un componente minore, disabile, ultrasessantenne o in condizioni di svantaggio economico-sociale. Ma non basta possedere i requisiti economici: l’Adi, infatti, è una misura di politica attiva. I componenti del nucleo occupabili devono aderire a percorsi personalizzati di inclusione sociale e lavorativa. La mancata partecipazione ai progetti o il rifiuto di un’offerta di lavoro congrua comportano la decadenza immediata dal beneficio. Le nuove disposizioni confermano, quindi, la natura duale del sussidio: un aiuto economico certo, ma subordinato a un impegno concreto verso l’autosufficienza. Infine, si ricorda che il controllo sui requisiti è costante, esercitato dall’Inps mediante l’incrocio delle informazioni contenute nelle banche dati al fine di verificare che le condizioni dichiarate nella domanda di rinnovo dell’Adi permangano effettivamente nel tempo.

L’assetto delle pensioni nella Manovra 2026 segna una svolta significativa, privilegiando la tenuta dei conti pubblici rispetto alle finestre di uscita. Mentre negli anni precedenti si erano sperimentati canali alternativi come opzione donna o quota 103, la nuova legge di Bilancio delinea una struttura previdenziale più rigida, sebbene siano stati preservati alcuni paracadute per le categorie fragili. È fondamentale comprendere che molte delle opportunità attuali di pensionamento sono legate ai requisiti maturati negli anni precedenti. Di conseguenza, i lavoratori devono valutare attentamente la propria posizione contributiva e l’appartenenza a specifiche categorie tutelate. La strategia adottata dal governo di Giorgia Meloni sulle pensioni nella legge di Bilancio 2026 mira ad ammortizzare i futuri adeguamenti legati alla speranza di vita, che diverranno più marcati a partire dal 2027.

Cosa cambia nel 2026 con la Manovra per le pensioni anticipate?

Il cambiamento più rilevante è l’addio definitivo a quota 103 e opzione donna. Dal 1° gennaio 2026 non è più possibile accedere a questi canali, a meno che i requisiti non risultino cristallizzati alle scadenze precedenti, ovvero al 31 dicembre 2025 per la pensione anticipata flessibile e al 31 dicembre 2024 per le lavoratrici. La parabola di opzione donna giunge dunque al termine, dopo anni di progressivi inasprimenti in virtù dei quali l’età di accesso è salita dai 58 anni originari fino alla totale abolizione. Anche quota 103 esce di scena, confermando la tendenza a eliminare le quote sperimentali che negli ultimi anni avevano offerto una via d’uscita con 41 anni di contributi e 62 anni di età, seppur con un calcolo interamente contributivo e tetti massimi all’assegno. Per chi non ha maturato i diritti in tempo, il sistema torna a convergere verso i requisiti ordinari della riforma Fornero.

Manovra: chi potrà andare in pensione nel 2026?

Nonostante le restrizioni, la normativa conferma l’Ape Sociale, il sussidio ponte fondamentale per i soggetti vulnerabili. Possono accedervi i lavoratori con almeno 63 anni e cinque mesi di età e 30 anni di contribuzione (36 anni per chi svolge mansioni gravose). La misura è riservata a disoccupati, caregiver che assistono familiari conviventi con handicap grave e invalidi con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74 per cento. Per le donne, è prevista una riduzione del requisito contributivo di 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di due anni. I lavoratori precoci, ovvero chi ha versato almeno 12 mesi di contributi prima dei 19 anni, mantengono la possibilità di uscire con 41 anni di contribuzione se appartenenti alle categorie protette dell’Ape sociale. Per la generalità dei lavoratori, la pensione di vecchiaia resta fissata a 67 anni, in attesa degli scatti futuri.

Quali novità sulle uscite anticipate?

La pianificazione previdenziale deve guardare con attenzione al biennio 2027-2028, poiché la Manovra 2026 introduce un meccanismo di adeguamento graduale delle pensioni alla speranza di vita. Sebbene il decreto ministeriale prevedesse uno scatto di tre mesi, la Manovra ha diluito l’aumento: nel 2027 sarà richiesto un solo mese aggiuntivo (67 anni e un mese), mentre gli altri due mesi scatteranno dal 2028. Esenzioni importanti riguardano i lavori usuranti e gravosi con 30 anni di contributi, per i quali il requisito di uscita resta a 66 anni e sette mesi. Un’ulteriore novità interessa i dipendenti pubblici: per chi cesserà il servizio dal 2027, la prima rata del Tfs/Tfr sarà erogata dopo nove mesi anziché dodici. È essenziale che ogni lavoratore verifichi la propria anzianità contributiva, poiché la corretta interpretazione delle decorrenze e delle deroghe può fare la differenza tra il pensionamento immediato e un rinvio forzato.

Spid Poste Italiane diventa a pagamento dal 1° gennaio 2026, segnando la fine dell’era della gratuità per il servizio di accesso ai portali della Pubblica Amministrazione. La svolta, dettata dalla scadenza delle convenzioni con l’Agid e dal mancato rinnovo dei fondi pubblici per i gestori privati, allinea il provider più diffuso in Italia ad altri operatori del settore. Sebbene il primo anno resti gratuito per le nuove attivazioni, per i milioni di cittadini che già possiedono un’identità digitale con Poste, il rinnovo annuale richiede ora un esborso economico per garantire la continuità operativa del profilo e dei relativi livelli di sicurezza.

Spid Poste Italiane a pagamento dal 2026: quanto costa?

L’utilizzo dell’identità digitale fornita da Poste Italiane prevede ora un canone annuo di 6 euro, Iva inclusa. L’importo copre la gestione tecnica e l’autenticazione tramite app o Sms. Sono previste però delle esenzioni: il servizio rimane gratuito per i minorenni, gli over 75, i residenti all’estero e per l’identità digitale a uso professionale. Per tutti gli altri, il pagamento va effettuato entro la scadenza dell’annualità corrente, consultabile nell’area personale del sito o dell’app PosteID. In caso di mancato versamento, lo Spid viene sospeso: l’utenza resta «congelata» per 24 mesi, trascorsi i quali l’identità viene definitivamente revocata.

Come si ottiene lo SPID Poste Italiane?

Per richiedere l’identità digitale è necessario collegarsi al portale ufficiale posteid. poste.it o scaricare l’app dedicata. La procedura richiede un documento d’identità valido, la tessera sanitaria, una e-mail e un numero di cellulare. Esistono diverse modalità di identificazione: quella tramite Cie con Pin o tramite un account BancoPosta o Postepay è generalmente gratuita. Al contrario, il riconoscimento presso un ufficio postale ha un costo di attivazione di 12 euro, mentre l’identificazione via bonifico o con documento elettronico senza Pin tramite app può costare 10 euro. Una volta ottenuta, l’identità digitale permette l’accesso immediato a migliaia di servizi online.

Quale identità digitale scegliere?

Con l’introduzione dei costi per lo Spid, molti utenti valutano il passaggio definitivo alla Cie (Carta d’Identità Elettronica). A differenza dello strumento fornito dai provider privati, la Cie è un’identità digitale rilasciata dallo Stato che non prevede canoni annuali dopo il costo di emissione comunale (circa 22 euro). Mentre lo Spid resta apprezzato per la semplicità d’uso quotidiana tramite codice Otp o QR Code, la Cie offre il massimo livello di sicurezza (Livello 3) ed è il pilastro su cui poggerà il futuro IT Wallet. La scelta dipende dunque dalla frequenza d’uso: per chi accede raramente ai servizi pubblici, la Cie rappresenta l’alternativa più economica nel lungo periodo.

La Manovra 2026 stanzia 2,4 miliardi di euro aggiuntivi per la sanità, puntando sugli aumenti degli stipendi di medici e infermieri. Grazie al potenziamento dell’indennità di specificità, infatti, si stima un ritocco delle buste paga dei medici per il 2026 di circa 3 mila euro lordi annui, mentre quello degli infermieri si fermerà a poco più della metà. Nonostante gli aumenti, i sindacati protestano per i tempi legati ai rinnovi contrattuali. Le retribuzioni del personale sanitario nella legge di Bilancio 2026, insieme alle assunzioni programmate, restano dunque al centro del dibattito.

Quali sono gli aumenti previsti nella Manovra 2026 per medici e infermieri?

Le risorse stanziate intervengono direttamente sulla voce dell’indennità di specificità. Grazie al ritocco del fondo sanitario nella Manovra 2026, l’aumento delle retribuzioni dei medici raggiungerà circa 3.000 euro lordi durante l’anno, pari a circa 230 euro al mese. Parallelamente, gli aumenti in busta paga per gli infermieri si attesteranno sui 1.630 euro lordi l’anno, pari a 125 euro al mese. Le cifre sommano i fondi stanziati dal governo guidato da Giorgia Meloni in due diverse leggi di Bilancio. Sul fronte occupazionale, si prevedono circa 7.000 nuovi ingressi, tra cui 6.300 infermieri e meno di un migliaio di medici.

Quando ci saranno gli aumenti in busta paga per il personale sanitario?

Nonostante la conferma dello stanziamento delle risorse, i tempi per l’erogazione non si preannunciano immediati. Dalle ultime notizie che circolano, medici e infermieri dovranno attendere il rinnovo dei contratti del triennio 2025-2027 per ritrovare gli aumenti in busta paga. Poiché il precedente accordo 2022-2024 è stato siglato solo di recente, l’iter burocratico richiederà ancora del tempo prima che i benefici siano visibili nel cedolino. Resta comunque la possibilità per le Regioni di incrementare la parte variabile delle retribuzioni per chi opera nei reparti di pronto soccorso.

Non solo aumenti: in Manovra 2026 il piano assunzioni di medici e infermieri

`Oltre agli interventi sulle retribuzioni, la Manovra 2026 delinea un piano di potenziamento dell’organico che autorizza l’immissione in servizio di oltre 7 mila nuovi professionisti, con una netta prevalenza per il comparto infermieristico (6.300 unità) rispetto a quello medico. Sul fronte della governance, viene introdotto un sistema di audit obbligatorio per le Regioni inadempienti rispetto ai livelli essenziali di assistenza (Lea) al fine di incentivare l’adeguamento degli standard qualitativi. Alcune novità riguardano anche il settore farmaceutico: il tetto per gli acquisti diretti sale al 15,65 per cento, mentre viene abolito il payback sulla spesa convenzionata. Parallelamente, si punta sulla prossimità con la stabilizzazione della «farmacia dei servizi», che permetterà ai cittadini di effettuare esami diagnostici di base (come ECG e holter) direttamente sul territorio. Infine, la Manovra estende fino al 2029 la deroga sui titoli di studio per i sanitari extra-UE, facilitando il reclutamento in contesti di emergenza.`

Le nuove aliquote dell’Irpef contenute nella legge di Bilancio, approvata in via definitiva il 30 dicembre 2025, segnano un punto di svolta per milioni di lavoratori italiani. L’obiettivo dichiarato dai ministri Giancarlo Giorgetti e Marina Elvira Calderone è quello di sostenere concretamente il potere d’acquisto attraverso un incremento strutturale dei redditi netti. Oltre alla rimodulazione delle aliquote, il governo ha introdotto agevolazioni significative per il lavoro notturno, i turni festivi e i rinnovi contrattuali firmati nel triennio 2024-2026. La strategia del governo risponde alle richieste di una maggiore equità fiscale avanzate da sindacati e datori di lavoro.

Qual è la riduzione dell’Irpef in busta paga prevista per il 2026?

La riforma fiscale si concentra sulla rimodulazione del carico di imposte per alleggerire il prelievo sui contribuenti. Il taglio dell’Irpef nel 2026 si concretizza principalmente nella riduzione della seconda aliquota, che scende dal 35 al 33 per cento. L’intervento, che interessa circa 13,6 milioni di cittadini, consente un risparmio diretto sui redditi medi. Tuttavia, per i soggetti con reddito superiore a 200 mila euro, l’aumento si sterilizza con una riduzione di 440 euro su alcune detrazioni. Parallelamente, si introduce un’imposta sostitutiva del 5 per cento sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali 2024-2026, applicabile ai dipendenti privati con reddito 2025 non superiore a 33 mila euro. La misura coinvolgerà circa 3,8 milioni di lavoratori, assicurando che i nuovi contratti si traducano nel nuovo anno in effettivi aumenti in busta paga, rendendo più vantaggiosa la gestione dell’Irpef.

Come cambiano le aliquote Irpef nel 2026?

Oltre al cambiamento delle aliquote ordinarie, la manovra interviene sulla tassazione agevolata dei premi. La disciplina dell’Irpef nel 2026 prevede un abbattimento drastico dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività, che passa dal 5 all’1 per cento. Non solo la tassazione diminuisce, ma aumenta anche il tetto massimo degli importi agevolabili, che sale da 3 mila a 5 mila euro complessivi. Questa novità si applica anche alle quote di partecipazione agli utili da parte dei dipendenti, coinvolgendo una platea potenziale di 250 mila unità. L’obiettivo è quello di incentivare le performance aziendali riducendo il prelievo fiscale sulle componenti variabili della retribuzione. La scelta precisa di rendere più attraenti le premialità consente ai lavoratori di percepire una quota nettamente maggiore del valore generato in azienda.

Come cambia la busta paga da gennaio 2026?

La busta paga di gennaio 2026 si presenta con diverse novità impattanti sulla liquidità mensile. Per il lavoro notturno e festivo scatta un’imposta sostitutiva del 15 per cento fino a un limite annuo di 1.500 euro, riservata a chi ha redditi inferiori a 40.000 euro. Le lavoratrici madri con almeno due figli vedranno il loro bonus salire da 40 a 60 euro mensili, fruendo dell’ulteriore sostegno economico, confermato anche per il prossimo anno. Anche i buoni pasto diventano più ricchi, con la soglia esentasse che passa da 8 a 10 euro. Per i dipendenti del pubblico impiego con redditi sotto i 50.000 euro, i compensi accessori saranno tassati al 15 per cento entro il limite di 800 euro. Questi interventi combinati assicurano una maggiore disponibilità economica immediata. La struttura della retribuzione si fa più orientata al welfare e alla remunerazione dei turni gravosi, confermando l’impegno istituzionale verso la valorizzazione del lavoro in ogni sua forma.

Le bollette della luce del I trimestre del 2026 segnano un’inversione di tendenza positiva per i consumatori italiani grazie all’ultimo aggiornamento tariffario disposto dall’Autorità di regolazione per energia, reti e ambiente (Arera). Sulle nuove bollette dell’energia elettrica, infatti, i cittadini che rientrano nel servizio di tutela della vulnerabilità potranno finalmente beneficiare di una riduzione sensibile dei costi complessivi che riflette il calo delle quotazioni all’ingrosso delle materie prime. Nonostante il calo, tuttavia, l’attenzione delle autorità resta alta sulla composizione dei costi fissi e degli oneri di sistema, voci che continuano a pesare sensibilmente sul budget domestico, rendendo fondamentale il monitoraggio costante delle oscillazioni per ottimizzare i consumi e la spesa energetica.

Bollette luce I trimestre 2026, a chi vanno gli sconti?

L’aggiornamento comunicato dall’Autorità per l’energia prevede una riduzione del 2,7 per cento della spesa per l’utente tipo nel servizio di maggior tutela per i vulnerabili. Ma a chi spettano concretamente questi benefici? La nuova bolletta dell’energia elettrica con tariffe agevolate riguarda esclusivamente i clienti domestici considerati fragili. Si tratta di soggetti in condizioni economiche svantaggiate, percettori di bonus sociale, disabili ai sensi della legge 104, persone con utenze in isole minori o zone colpite da calamità, e cittadini di età superiore ai 75 anni. Per queste categorie, il calo è trainato principalmente dalla flessione della voce «spesa materia energia», che compensa ampiamente i leggeri adeguamenti tecnici di altre componenti. Sebbene non si tratti di un abbattimento totale dei costi, l’intervento mitiga gli effetti dei precedenti rincari della bolletta dell’energia elettrica, assicurando una maggiore protezione sociale a chi si trovi in una posizione di svantaggio in un mercato energetico complesso.

Come cambia la bolletta dell’energia elettrica nel 2026?

Dal punto di vista economico, l’analisi del Codacons sottolinea che il ribasso si traduce in un risparmio potenziale su base annua di circa 156 euro per ogni nucleo familiare rispetto ai picchi di prezzo passati. Tuttavia, l’associazione dei consumatori lancia un monito importante: nonostante il calo del primo trimestre, le tariffe attuali risultano ancora più elevate del 3,9 per cento rispetto ai livelli medi del 2021, prima che esplodesse la crisi energetica globale. Le dinamiche che regolano la spesa finale restano influenzate da fattori strutturali e gli utenti devono prestare attenzione alla gestione del mercato libero, data la fine definitiva delle tutele per i clienti non vulnerabili. Se da un lato si evitano nuovi e immediati aumenti in bolletta, dall’altro la stabilità dei prezzi a lungo termine rimane un’incognita. La sfida per il 2026 sarà dunque quella di bilanciare i risparmi con una gestione efficiente per evitare sorprese sgradite.

Dal 31 dicembre 2025 entra in vigore un aumento di prezzo per 393 marche di tabacco e sigarette. L’aggiornamento è stato pubblicato dall’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli e riguarda soprattutto sigari e tabacco trinciato, con variazioni richieste da produttori e importatori nelle prime due settimane di dicembre. Si tratta di un passaggio distinto, ma collegato, ai rincari fiscali previsti dalla legge di bilancio 2026, che inizieranno a produrre effetti dal 1° gennaio.

L’aumento di prezzo su tabacco e sigarette

Con la manovra, il governo Meloni ha programmato un rafforzamento graduale delle accise sui prodotti del tabacco lungo un orizzonte di tre anni. Per le sigarette tradizionali, l’aumento medio atteso è di circa 14-15 centesimi a pacchetto dal 1° gennaio 2026, con ulteriori scatti nel 2027 e nel 2028 che portano il rincaro complessivo a circa 40 centesimi. Le stime tengono conto dell’aumento dell’accisa al chilo e del contestuale, lieve, calo della componente legata al prezzo di vendita. Consistente l’impatto sul tabacco trinciato: l’aumento dell’accisa comporta circa 50 centesimi in più una busta da 30 grammi dal 2026 e fino a 80 centesimi complessivi entro il 2028. Per il tabacco riscaldato, gli aumenti vengono diluiti nel triennio, con un effetto iniziale stimato in pochi centesimi. Sui liquidi per sigarette elettroniche salgono le aliquote, con rincari limitati per millilitro. In tutti i casi, il prezzo finale resta una scelta delle singole aziende. Di seguito le tabelle con tutti i prezzi aggiornati al 31 dicembre.

La tassa sui pacchi è stata confermata nella Manovra di bilancio e diventerà operativa dal 1° gennaio 2026. La misura riguarda le spedizioni di basso valore provenienti da Paesi extra-Ue e introduce un contributo fisso di 2 euro per ciascun pacco, con l’obiettivo dichiarato di coprire i costi amministrativi legati agli adempimenti doganali. La norma – introdotta anche a livello europeo – è contenuta in un emendamento di Fratelli d’Italia e approvato nella sua versione definitiva. Il testo istituisce un contributo applicabile alle spedizioni di merci provenienti da Paesi non appartenenti all’Unione europea e con valore dichiarato non superiore a 150 euro. Il contributo sarà riscosso dagli uffici delle dogane al momento dell’importazione definitiva.

Perché è stata introdotta una tassa sui pacchi extra-Ue

Il provvedimento incide in modo diretto sugli acquisti online effettuati su piattaforme extra-Ue: secondo i dati richiamati nel dossier parlamentare, oltre il 90 per cento dei pacchi sotto i 150 euro che arrivano in Europa proviene da grandi marketplace cinesi come AliExpress, Shein e Temu. Rientrano nella casistica anche spedizioni vendute tramite operatori globali come Amazon, quando la merce parte da Paesi extra-Ue e rispetta la soglia di valore prevista. Restano invece escluse dal contributo le spedizioni provenienti dall’Italia o da altri Stati membri dell’Unione europea, così come i pacchi extra-Ue con valore superiore a 150 euro. La finalità indicata dal legislatore è duplice: da un lato ridurre l’impatto dell’afflusso massiccio di prodotti a basso costo sul mercato europeo, dall’altro garantire risorse per la gestione dei controlli doganali. Secondo le stime della Ragioneria generale dello Stato, dal 2026 il contributo si applicherà a circa 327 milioni di spedizioni, con un gettito potenziale significativo per le finanze pubbliche.

La Manovra 2026 è legge. Dopo il via libera definitivo della Camera – 216 voti favorevoli, 126 contrari e tre astenuti – la legge di Bilancio entra nel vivo con una dote complessiva di circa 22-22,5 miliardi di euro. Il testo, approvato dopo la fiducia in entrambi i rami del parlamento, ridisegna fisco, pensioni, misure per imprese e famiglie.

Fisco e tasse

Il cuore della manovra è il taglio dell’Irpef: l’aliquota scende dal 35 al 33 per cento per i redditi tra 28 mila e 50 mila euro. Vengono rimodulate le detrazioni sopra i 200 mila euro. Confermata la rottamazione quinquies delle cartelle, che riguarda i debiti dal 2000 al 31 dicembre 2023, con rate fino a nove anni e interesse al 3 per cento. Sale inoltre la pressione su banche e assicurazioni: Irap più alta al 2 per cento e minore deducibilità delle perdite.

Lavoro e pensioni

Scompare Quota 103 e non viene rinnovata Opzione Donna. L’età pensionabile viene adeguata alla speranza di vita ma “spalmata”: un mese in più dal 2027 e due dal 2028. Stop al cumulo tra pensione anticipata e rendita della previdenza complementare. Arriva invece il conferimento automatico del Tfr ai fondi pensione per i neoassunti, salvo rinuncia.

Imprese

Alla voce imprese vanno circa 13 miliardi. L’iperammortamento viene prorogato fino al 2028 per investimenti in beni prodotti nell’Unione europea, con maggiorazioni fino al 180 per cento. Rifinanziata la Zes unica Mezzogiorno e introdotto un credito d’imposta per le imprese energivore. Spunta anche una tassa di due euro sui pacchi extra-Ue sotto i 150 euro.

Famiglie, casa e scuola

Confermati i bonus edilizi: 50 per cento sulla prima casa, 36 sulle altre. Sugli affitti brevi resta la cedolare secca al 21 per cento sul primo immobile, al 26 sul secondo. Arrivano il bonus libri per le superiori, il contributo fino a 1.500 euro per le scuole paritarie e la nuova Carta Valore Cultura per i neodiplomati.

Nelle ultime ore, l’Inps ha annunciato il lancio del nuovo portale delle prestazioni occasionali, un’iniziativa che segna un passo decisivo nel processo di trasformazione digitale dell’istituto. L’aggiornamento, inserito nel più ampio piano di evoluzione dei servizi denominato “PES2025_DCE_MI.105_12”, prevede un radicale restyling della piattaforma. L’obiettivo è quello di rendere la gestione del lavoro autonomo occasionale più fluida e intuitiva per tutti gli utenti coinvolti. In un contesto dove la prestazione occasionale senza partita Iva rappresenta una risorsa fondamentale per il mercato del lavoro, la digitalizzazione diventa lo strumento essenziale per garantire trasparenza e velocità operativa. L’intero processo non può che partire dall’adeguamento dei sistemi alle esigenze tecnologiche.

Nuovo portale delle prestazioni occasionali, a cosa serve?

Il nuovo portale delle prestazioni occasionali nasce per centralizzare e semplificare gli adempimenti relativi ai diversi strumenti di flessibilità lavorativa. La piattaforma permetterà di gestire in modo integrato sia il contratto di prestazione occasionale che le prestazioni di lavoro occasionale gestite nell’ambito del libretto famiglia, garantendo un accesso rapido alla rendicontazione dei compensi e al versamento della contribuzione. Grazie a questo restyling, il sistema sarà in grado di supportare in modo più efficiente il prestatore di lavoro occasionale, offrendo una panoramica chiara dei propri diritti e delle posizioni assicurative. Il passaggio al lavoro occasionale si focalizza sull’abbattimento della burocrazia. Privati e aziende potranno regolarizzare, infine, le collaborazioni in pochi click grazie a una navigazione ottimizzata per i dispositivi mobili e una user experience nettamente migliorata rispetto alle precedenti versioni.

Dove si trova la sezione delle prestazioni occasionali nel nuovo portale Inps?

La ricerca della sezione dedicata sarà facilitata da una riorganizzazione logica dei menù all’interno del sito istituzionale. Per individuare il nuovo portale delle prestazioni occasionali, gli utenti dovranno accedere all’area MyInps e navigare tra i servizi dedicati al lavoro. La struttura aggiornata prevede sezioni distinte e ben visibili per la prestazione occasionale Inps, dove sarà possibile monitorare il portafoglio virtuale e le ore lavorate. Questo ambiente digitale non è solo un punto di inserimento dati, ma un vero snodo informativo dove scaricare documenti e consultare le guide aggiornate. La transizione verso i voucher di lavoro occasionale del 2026 sarà accompagnata da una messaggistica istantanea e avvisi personalizzati, che guideranno l’utente attraverso il nuovo layout grafico, rendendo immediato il reperimento delle funzioni di pagamento e di consultazione degli estratti conto contributivi.

Accesso degli intermediari alla nuova sezione telematica Inps

Un aspetto cruciale dell’aggiornamento riguarda il potenziamento degli strumenti a disposizione dei professionisti. Il nuovo portale delle prestazioni occasionali introduce, infatti, sezioni specifiche per gli intermediari, ottimizzando la gestione dei flussi per conto di terzi. Nel messaggio 3932 del 24 dicembre 2025, l’Inps spiega che i consulenti del lavoro e gli intermediari abilitati potranno beneficiare di cruscotti di monitoraggio avanzati. Il processo di refactoring permette una sincronizzazione più rapida dei dati e una gestione massiva delle comunicazioni obbligatorie. Questa evoluzione garantisce che l’assistenza fornita ai datori di lavoro sia più precisa e tempestiva, riducendo il rischio di errori formali nella gestione delle prestazioni. L’interfaccia degli intermediari è stata ridisegnata per offrire una visione d’insieme su più posizioni contributive, integrando strumenti di diagnostica che segnalino eventuali anomalie prima della conferma definitiva delle operazioni.